Темы
Задать вопрос
эксперту
Доступ в СПС КонсультантПлюс
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев <ст. 139 ТК РФ, п. 4, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 92>.
Поэтому если сотрудник уходит в отпуск, не отработав полный год с момента трудоустройства, то расчетным будет период со дня его приема на работу по последний день месяца, предшествующий месяцу начала отпуска. Например, для сотрудника, принятого на работу 19.09.2017 г. и уходящего в отпуск с 13.08.2018 г., расчетный период - с 19.09.2017 г. по 31.07.2018 г. включительно.
Если же сотрудник числился в вашей компании целый год, но фактически отработал меньше, к примеру, какую-то часть года был в отпуске за свой счет, тогда расчетный период будет 12 месяцев.
НДС-2026: ставка 22% и другие важные изменения
УСН «доходы минус расходы»: что меняется и что не меняется с 2026 года
Налоговые изменения для предпринимателей в 2026 г.: обзор с комментариями
Срок действия медицинской справки для водителей 2026
Какие изменения по НДС произошли с 2026 г. – обзор поправок
Коды ОКВЭД на 2026 год
Периодический медосмотр – 2026
Пособие по беременности и родам – 2026
График отпусков на 2026 год
Как отдыхаем на Новый 2026 год
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2025 год
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)